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리더십개발6

6

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제6권

1. 리더십과 개인의 성장
2. 리더십과 신뢰성
3. 지도자의 시간 관리
4. 지도자와 관계
5. 코치로서의 지도자
6. 리더십의 최종 목적


[다음의 내용은 6권 - 4과 '지도자와 관계'중 일부의 내용입니다.]

관계는 지도자의 성공의 열쇠이다.

▣ 관계 연구

질문

1) 당신은 어떤 특정한 사람이 전화를 해서 메시지를 남겼을 때 불안한가? 예 / 아니요
2) 최근에 당신의 에너지나 열정을 고갈시키는 관계를 경험한 적이 있는가? 예 / 아니요
3) 당신의 수치스러운 죄를 나눌 수 있는 세 명의 친구 이름을 말할 수 있는가? 예 / 아니요
4) 당신은 사회적 상황에서 특정한 사람을 만나야 하는 것이 두려울 때가 있는가? 예 / 아니요
5) 당신은 받는 것보다는 주는 것이 많은 관계를 형성하고 있는가? 예 / 아니요
6) 당신은 우정을 유지하기 위해 노력을 기울이는 것이 어려운가? 예 / 아니요
7) 건강하지 못한 관계에 집착한 나머지 당신의 창조성이 막혀 있지는 않은가? 예 / 아니요
8) 당신은 점점 자기 비판적이 되고 사람들 앞에 서는 것이 거북한가? 예 / 아니요
9) 당신은 사람들과 해결되지 않은 문제 때문에 신경이 예민한가? 예 / 아니요
10) 당신은 내적 갈등의 원인이 되는 사람들과 상상의 대화를 하는가? 예 / 아니요

점수 : 당신이 표시한 ‘예’의 수를 세어 보라. 7개 이상이 ‘예’일 경우에는 당신의 관계 지수를 발전시킬 필요가 있다. 당신은 높은 비용
을 지불해야 하는 관계를 경험하고 있는 중이며, 그로 인한 감정의 손실은 당신의 리더십에 필요한 에너지를 고갈시킬 수 있다. 당신은 자신의 삶에서 더 건강한 관계를 유지할 필요가 있다.


▣ 12가지 유형의 사람들과 함께 고귀한 길을 가라

1. 비판형 : 이 유형은 지속적으로 불평하며 원하지 않는 조언을 준다.

◈ 비판형을 다루는 방법 ◈
•그들의 말을 들어 줌으로써 관심을 표현하라. 그러나 그들에게 비판만 하지 말고 해결책을 제시하도록 도전하라.
•최고 지도자에게 그들이 비판을 통해 독을 퍼뜨릴 수도 있음을 알리라.
•비판형의 사람이 제기하는 문제들을 해결하는 데 그들도 함께 참여하도록 요청하라.

2. 순교자형 : 이 유형은 자신을 희생자로 느끼며 자기 연민의 늪에서 허우적거린다.

◈ 순교자형을 다루는 방법 ◈
•그들에게 우울함은 선택임을 알게 한다.
•지도자는 자신이 이끄는 사람들을 위해 ‘즐거운 감정’을 유지할 책임이 있음을 그들에게 가르친다.
•자기가 처한 문제는 결코 아무것도 아님을 깨닫도록 아주 심각한 문제가 있는 다른 사람들을 만나게 해 준다.
•자기연민에 대해 결코 보상하지 마라.

3. 젖은담요형 : 이 유형은 항상 비관적이며 관계를 고갈시킨다.

◈ 젖은담요형 다루는 방법 ◈
•그들과 정직하게 대화하라.
•그들이 변명하는 한 변화될 것을 기대하지 마라.
•그들이 실패였다고 생각하는 그들의 과거의 성공들을 이야기해 주라.
•그들이 당신의 열정을 식게 만들지 마라.


4. 증기롤러형 : 이 유형은 다른 사람을 억압하고 위협하는 것을 즐긴다. 그들은 공격적이며 적대적이다.

◈ 증기롤러형을 다루는 방법 ◈
•당신이 행동하기 전에 그들이 가지고 있는 영향력을 생각해 보라.
•그들과 논리적으로 대화함으로써 그들의 둔감함을 알게 하라.
•그들이 밀어붙이거나 반대하는 문제를 규명하라.
•옳고 그름이 분명하게 드러날 때 입장을 분명히 하라.


5. 쓰레기수거형 : 이 유형은 자신의 주변에 부정적인 사람들을 두고 있다. 그들은 독성 있는 소문을 퍼뜨리며 험담을 일삼는다.

◈ 쓰레기수거형을 다루는 법 ◈
•그들이 험담하는 사람들과 대면하도록 하라
•그들의 말에 대해 객관적인 사실로 도전하라.
•그들의 말이 믿을 수 없음을 보게 하라.
•교회 지도자들에게 그들의 존재를 보게 하고 그들이 하고 있는 일들에 대해 알게 하라.

▣ 사람들을 다룰 때 필요한 일반적인 규칙

1) 그들을 사랑하라.
2) 하나님께 지혜를 구하라.
3) 당신 자신의 영적, 정신적 상태를 항상 건강하게 유지하라.
4) 그들이 더 나아지는 것을 돕기 위해 특별한 지위를 주지 마라.
5) 하나님과 당신 자신 그리고 그들에게 정직하라.
6) 당신의 리더십 안에 건강한 사람들을 두라.

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