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[사람을 세우는 사람 144호] 리더의 다섯가지 원칙과 열가지 헌신
   조회수 295
2019-09-10 12:04:53

등록일 : 2011/08/16 15:36




리더의 다섯 가지 원칙과 열 가지 헌신

사람을 세우는 사람이번 호에서는 제임스 쿠제스와 베리 포스너의 20년이 넘는 치밀한 연구 조사를 담고 있는 『 크리스천 리더십 챌린지 』[도서출판 디모데] 의 내용 가운데서 크리스천 리더의 모범적 리더십의 발휘가 이루어지도록 돕는 5가지 원칙과 이것을 실제 삶의 영역에서 적용할 수 있도록 돕는 10가지 헌신의 내용을 정리하여 소개하고 자 한다.

원리 1. 리더십의 본을 보이라

모범적 리더들은 자신의 가치 기준을 명료하게 하고, 그 가치를 그들만의 스타일로 표현해낸다. 그리고 나서 그 가치 기준을 실천함으로써 모범을 보인다. 그러므로 당신이 어떤 공동체를 이끌 때, 그 가치관은 내가 믿는 것에서 우리가 믿는 것으로 옮겨지도록 해야 한다. 가치관은 강요될 수 있는 것이 아니라 설득되어야 하는 것이다. 리더가 다른 사람들을 이끎에 있어서 가장 강력한 일은 공통의 가치를 개인적 행동으로 구현함으로 모범을 보이는 것이다. 리더는 언행이 얼마나 일치되는가에 의해 평가 받기 때문이다.

헌신

1)     당신의 개인적 가치를 명확히 함으로 그것을 소리 내어 말하라.

2)     행동을 공유된 가치와 일치시킴으로 모범을 보이라.

원리 2. 공통의 비전을 강화하라

리더들은 흥미진진하고 고상한 가능성을 상상함으로써 미래를 그려본다. 리더는 무언가 중대한 일을 하기 원한다는 것, 다른 어느 누구도 아직 이루지 못한 무언가를 이루고자 한다는 것이다. 그리고 그 무엇은 반드시 밖으로 흘러나와야 한다. 뿐만 아니라 리더는 공유된 열망에 호소함으로 공통 비전에 다른 사람들을 참여시킨다.

리더는 비전이 어떻게 구성원들의 필요를 채우고, 공동의 유익에 기여할 수 있는지 보여줌으로써, 통합된 목적을 밀고 나간다. 리더는 사람들이 추구하고 있는 더 깊은 의미와 목적을 느끼기 위해, 귀를 기울여야 한다. 단지 귀로만 듣는 것이 아니라, 눈과 마음으로 들어야 한다. 어떤 의미에서 리더는 거울을 들고 사람들이 가장 바라는 것을 그들에게 반사해주어야 한다.

헌신

3)     흥미진진하고 숭고한 가능성들을 상상함으로써 미래를 구상하라.

4)     공동의 열망에 호소함으로써 다른 사람들을 공통의 비전에 참여시키라.

원리 3. 변화의 과정에 도전하라

  리더가 역사를 바꿀 필요는 없다. 하지만 그들은 언제나처럼변화해야 한다. 리더는 판에 박힌 일보다는 시험해보지 않고 시도해보지 않은 것에 훨씬 더 주의를 집중해야 한다. 혁신과 탁월함은 지위 고하를 막론하고 맡겨진 일을 숙달한 사람이 도출하는 결과다. 그러므로 모범적 리더는 개선과 혁신이 어디에서든 올 수 있음을 인식해야 한다. 잊지 말아야 하는 중요한 사실은, 지역 교회를 개선하는 최고의 아이디어는 교인들에게서 나온다는 것이다. 그들이 새롭고 혁신적인 일을 추구하는 것은 끝에 가서 받는 가시적인 상 때문이 아니라 그것이 가치와 보람이 있기 때문이다.

헌신

5)     변화되고, 성장하고, 개선될 혁신적 방법을 찾아 기회를 추구하라.

6)     계속해서 작은 승리들을 이루고, 실패에서 배우며 실험하고 모험하라.

원리 4. 사람들을 행동하게 하라

    모범적 리더는 다른 사람들을 행동하게 한다. 따르는 이들로 하여금 협력을 촉진하고 개인의 책임 의식을 길러준다. 손수 모범을 보이고 적극적으로 귀를 기울임으로써 신뢰의 풍토를 만드는 데 일조한다. 이러한 리더와 함께 하는 이들은 결국 열린 태도, 참여, 개인적 만족 그리고 탁월함을 통해 강도 높은 헌신으로 기여하게 된다.

헌신

7)     협력적인 목표를 증진하고 신뢰를 구축함으로써 협력을 촉진하라.

8)     권력과 결정권을 공유함으로써 다른 사람들에게 책임 의식을 심어주라.

원리 5. 마음을 격려하라

    정상에 오르는 길은 힘들고 가파르다. 사람들은 지치고, 좌절하며, 현실에 눈을 뜨게 된다. 비전은 고상하고, 대의는 정당할지 모르지만, 일은 영원히 끝나지 않을 것처럼 보인다. 사람들은 포기하고 싶어진다. 이 때 리더는 각 사람이 계속 올라가도록 격려해야 한다. 개인의 탁월성을 올바로 평가해줌으로 그들의 기여를 인정해 줄 뿐만 아니라, 공통의 가치를 노래하고 승리를 축하해 줄 수 있어야 한다.

헌신

9)     개인의 탁월함에 대해 감사를 표함으로써 그의 기여를 인정하라.

10)  공동체 정신을 창조함으로써 공통의 가치를 노래하고 승리를 함께 축하하라.

 
첨부파일144.jpg (688.3KB)2011-08-16_리더의_다섯_가지_원칙과_열_가지_헌신.doc (27.5KB)
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