등록일 : 2011/01/10 14:41
불안정한 지도자에게서 나타나는 6가지 증상
영적 지도자의
불안은 그를 믿고 따르는 성도의 삶에 많은 영향을 준다. 지도자가 발생되는 문제를 자신의 영적 리더쉽에서
찾지 않고 신학이나 어떤 프로그램과 관련된 것처럼 간주함으로 인해 리더십의 재난은 믿음의 공동체에서 자주 일어나고 그 직접적인 피해는 구성원에게
그대로 남겨지고 있다.
특별히 교회 안에
있는 풀리지 않는 대부분의 문제는 지도자의 감정적인 불안함에 그 이유가 있다. 그 증상은 여러 가지, 즉 ‘지도자가 문제를 대면하는 것에 실패한다. 도덕적인 능력이 부족하다. 남들이 이의를 제기할 때 방어적인 모습을 보인다. 지도자의 자리에서
쉽게 물러남으로써 남들로 하여금 그의 리더십에 의문을 갖게 한다. 남들이 그를 좋아하지 않을 때 그것을
참을 만한 성품을 갖추지 못했다’ 등으로 나타나기도 한다. 이런 불안정함은 지도자로 하여금 자신이나
남에 대한 거짓말을 믿게 만들고 자신의 리더십을 파괴하기 시작한다.
그런데 적지 않은
지도자들이 이러한 불안정함을 보지 못한다. 그 이유는 그것을 무시하기 때문이다. 지도자가 자신의 관심을 다른 곳으로 돌림으로써 그 불안정함이 자신에게 없는 것처럼 행동하기도 한다. 지도자가 불안정할 때 그의 모습 속에서 발견되는 것과 그로 인한 피해는 무엇일까? 여섯 가지로 정리해 보고자 한다.
1. 당신
자신을 남들과 비교하기 시작한다.
당신은 한 팀 안에서 당신과 남들이 감당해야 할 독특한 역할을 무시하기 시작한다. 다른 사람들과 비교함으로써 자신의 심리적 상황을 스스로 불안정하게 조성해 간다. 불평등을 느끼면서 불평불만을 토로하거나 다른 사람들이 자신보다 인정을 받을 자격이 있다고 인정하지 않으려고
한다.
2. 자신을
희생양으로 생각하게 되고 자신의 손실이나 열등한 부분을 보상받으려고 한다.
당신은 하나님의 주권을 의지하지 않고 자신의 뜻대로 하려고 한다. 어떻게
남들의 칭찬과 인정을 구할 수 있을지에 대하여 계획한다. 더 나아가 당신이 받아야 마땅하다고 생각하는
것을 얻기 위해 비이성적인 싸움을 한다. 결국 당신은 결과를 얻기 위해서 부정직하거나 속이는 것도 마다하지
않게 된다.
3. 당신은
자기 중심적인 행동 양식에 빠져들며, 남들보다 앞서고자 하며 경쟁하는 일에 사로잡힌다.
당신은 당신만의 왕국을 만들며 이기기 위해서는 수단과 방법을 가리지 않는다. 당신
자신의 인생에 점수를 매기기 시작한다. 비판적이면서 냉소적인 관점으로 사람들과 주위를 판단하기 시작한다. 그러는 가운데 어느덧 당신은 자기중심적인 삶에서 헤어나올 수 없는 상황에까지 도달할 수 있다.
4. 당신은
남들의 인정을 받고자 하는 강박 관념에 사로잡혀 다른 사람들의
비위를 맞추려고 한다.
당신은 순수하지 못한 동기와 비현실적인 기대로 탈진한다. ‘큰 그림’을
보지 못하기 때문에 우선 순위를 놓치고 자기 성취에 빠지게 된다. 잘못된 동기에서 출발한 성취욕으로
인해 너무나 많은 일을 위해 몸부림치다 결국 피로하여 낙심에 이르기까지 한다. 당신 내면에 자리잡은
강박 관념은 당신이 완벽주의자가 되라고 부추길 것이다.
5. 당신은
당신 자신과 남들을 비판하고 판단하려고 한다.
당신은 책임으로부터 도망하고자 하는 유혹과 왜곡된 실제를 경험하게 될 것이다.
직면한 상황을 근시안적으로 보기에 눈앞에 펼쳐진 상황에 대해 불공평하다 생각하고 불평을 늘어놓게 될 수 있다. 늘 피해 의식 속에 실패와 자신에 대한 무가치함에 대한 두려움에 사로잡히게 된다.
6. 당신의
가치를 확실히 하기 위해 자신이 항상 주도권을 가지고 모든 것을 통제하고자 한다.
당신은 승리/승리(win/win)보다는
승리/패배(win/lose)를 생각한다. 자신의 길만을 고집하기 때문에 정직성의 위기, 지나친 자기 영역
보호, 부족한 이론적인 틀 때문에 수시로 미끄러진다. 그러므로
당신이 처한 상황이 하나님의 성품에 대한 당신의 이해를 결정하도록 허용한다. 자기중심적인 생각의 틀과
순수하지 못한 동기를 가지고 남들을 이용하고자 한다. 그러나 모든 것을 통제함으로써 자신의 가치를 드러내고자
한 당신은 아무도 신뢰할 수 없음을 느끼면서 결국 순교자 증후군으로 고통 받게 된다.
[위의 내용은 Equip의 리더십 훈련에서 발췌 요약한 것입니다] | 
